松滋在职员工公积金如何帮提（在职员工公积金怎么取出来）

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• 1、如何帮员工购买五险一金

如何帮员工购买五险一金

个体户给员工交五险一金，首先需要依法在工商行政管理部门注册登记并取得营业执照，然后按照规定向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为员工缴纳社会保险费用。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

社保材料的准备：公司需要到单位营业执行注册地社保部门办理单位社保证。需要提供的材料：单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件（现在基本都是三证合一）；公司法人以及经办人员身份证复印件；单位社会保险登记表（需到人社局领取）。

告知员工相关权益 个体工商户应定期向员工宣传五险一金制度的相关政策和权益，使员工了解自己的权益和义务，同时也方便个体工商户管理员工社保和公积金缴纳情况。

【法律分析】：第一步：社保材料的准备。公司需要到单位营业执行注册地社保部门办理单位社保证。第二步：公积金材料的准备。公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。第三步：员工办理五险材料准备。第四步：办理五险。第五步：员工的住房公积金材料准备。第六步：缴费。

首先，企业需在成立三十日内前往社保局及公积金中心进行开户，获取《社保登记证》与单位公积金登记号。其次，每月必须对员工进行增减操作，确保新入职员工加入账户，同时离职员工从账户中删除。社保与公积金账户独立管理，增减员工需在两者中同步执行。

社保、公积金开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。增减员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。